כיצד מחשבים פיצויי פיטורין? איך נדע כמה מגיע לנו ולפי איזו תקופת זמן? במאמר הבא ננסה לענות על השאלות שעולות כאשר עובד מפוטר מהעבודה ורוצה לדעת איזה סכום של פיצויים מגיע לו.
כאשר אתם מסיימים את עבודתכם, בין אם פוטרתם או אם התפטרתם, זהו אירוע מאוד משמעותי, שצריך לעבור תהליך מסויים. לפעמים זה גם רגע לא נעים. כשעובד מסיים את תפקידו הוא צריך לדעת מה הם הזכויות והחובות שלו, וכיצד ייחשב את הפיצויים שמגיעים לו.
החוקים והחובות
כל עובד שמסיים את עבודתו, זכאי לפדות את ימי החופשה שנותרו לו וגם את ימי ההבראה. בנוסף, אם אדם פוטר ממקום עבודתו, הפיצויים שמגיעים לו הם לפי מספר השנים שעבד, בהכפלת המשכורת העדכנית. כלומר, אם הוא הרוויח בשנתיים הראשונות 3000 שקלים, ובשנה השלישית והאחרונה 5500 שקלים, אם הוא פוטר הוא יקבל את השכר העדכני במכפלת מספר השנים (5500 כפול שלוש שנים).
ואם העובד עזב?
כל מעביד חוסך לעובד בצד סכום מסויים של כסף לפיצויים, בדרך כלל סכום שנע בסביבות ה-8% מהשכר, באמת יעזוב, או במקרה שלא מגיעים לעובד פיצויים, הוא יכול לקבל את הכספים אשר חסך המעביד עבורו בכל מקרה.
רק בית הדין לעבודה יכול להורות על שלילת פיצויים במקרה של פיטורי עובד
משיכת פיצויי הפיטורים
פיצויי הפיטורים נצברים בקופת הגמל והפנסייה, והסכום שנצבר שם יעבור לעובד ללא תנאי מוקדם, אם העובד התפטר ואם לא נקבע בהסכם ביניהם שהכסף יועבר למעסיק. אם המעסיק רוצה למשוך את הכסף, צריכים להתקיים שלושה תנאים: העובד התפטר בנסיבות שלא מזכות אותו כלל בפיצויים, הסיבה השנייה היא שאין הסכם אשר קובע שהוא רשאי למשוך או לא רשאי, והשלישי הוא שהכספים הופקדו לקופה שלא מוגדרת כקצבה.
פיטורים מוצדקים – הפיצויים ישללו?
אם העובד ביצע עבירת קלון או מהילה באמון המעביד, לעיתים הפיצויים יכולים להישלל. כלומר, אם העובד עבר על חוקים שנכתבו בהסכם מראש בינו לבין המעסיק, המעסיק יהיה רשאי לשלול ממנו פיצויים. הסמכות לקבוע את שלילת הפיצויים חלה על בית הדין לעבודה בלבד ולא על המעביד.
.jpg)
