מציאת עורך דין בשני שלבים פשוטים
LawFind »מגזין משפט בישראל»מגזין עבודה » שלילת פיצויי פיטורים
מגזין עבודה

שלילת פיצויי פיטורים

זכות הפיטורין היא זכות יסוד השייכת לעובד. זו נחשבת לזכות ראשונה במעלה של העובד לאחר שסיים את יחסי העבודה עם מעסיקו. בישראל של שנות האלפיים מתנהלים על פי חוק שלילת פיצויי פיטורין משנת 1963 ועל פי תיקונים שונים שנערכו לגביו במרוצת השנים.
  • מערכת האתר
  • |
  • 24/3/2014
  • |
  • 12:10
  • |
  • 1117 צפיות

ישנם מקרים בישראל, בהם מעסיקים לוקחים את החוק לידיים ומחליטים כי על אף שהעובד פוטר בידם – אינם מחויבים לשלם דמי פיטורין – כמו למשל במקרים שבהם המעסיק חושד בעובד כי מעל באמונו, גנב ממנו כספים או נהג באלימות בסביבת העבודה כלפי מעסיקים, עובדים, לקוחות או ספקים וכן הלאה. הפיטורין הללו אלו פיטורין מיידיים בדרך כלל, גם אם לא ניתנה תקופת הודעה מוקדמת כפי שהחוק דורש. יש לערוך הפרדה בין זכותו של המעסיק לפטר את העובד, ובין מניעת הזכויות המגיעות לעובד מכוח החוק בגין כך.

תנאים לשלילת פיצויי הפיטורין
בסעיפים 16 ו-17 לחוק פיצויי הפיטורין מתייחסים לתנאים שבהם שלילת הפיצויים או הפחתתם תתאפשר. גם אם יש בהתנהלות העובד כדי להצדיק לשלילה או להפחתת פיצויים של העובד, יש לפנות לבית הדין לעבודה תוך בחינת נסיבות המקרה הספציפי. זה אינו מקומו של המעסיק להחליט על כך. 

הסכם קיבוצי ושלילת פיטורין
ההסכם הקיבוצי הכללי – תקנון העבודה הינו ההסכם הקיבוצי שחל בישראל על מרבית העובדים. זהו הסכם משנת 1962בין התאחדות התעשיינים להסתדרות הכללית ובו מפורטות עבירות המשמעת של עובד שצפוי לעונש כפי שנקבע בתקנון. בסעיף 53 לתקנון מונים את העבירות הללו ואת העונש המירבי – פיטורין מיידיים ללא הודעה מוקדמת וללא תשלום הפיצויים או שלילה חלקית של הפיצויים. 
לשלול את פיצויי הפיטורין מעובד

מטרת שלילת הפיצויים
 ישנה מטרה לשלילת הפיצויים מן העובד; ראשית, זו הענשה על עבירת משמעת חמורה שנעשתה על ידו, ואילו השניה היא העברת מסר מרתיע לעובדים האחרים מפני ביצוען של העבירות הללו. על המעסיק לנהוג ביתר זהירות ולהבחין מתי מדובר על מקרה חריג וקיצוני – רצוי להתייעץ עם עורך דין לענייני עבודה ולשמור על הגנה בעניין. 

שלילת פיטורין מעובד שלא ביצע עבירת משמעת חמורה?
אם העובד לא ביצע עבירת משמעת חמורה – אלא עבירת משמעת שנחשבת עדיין לקלה בסולם העבירות כמו למשל עבירת התחצפות למעביד או איחורים חוזרים ונשנים על אף הזהרתו של המעביד – מדובר לרוב על פסיקת פיצויים חלקיים לעובד – פסיקה שנתמכת גם על ידי הוראות תקנון העבודה. 

מאמרים בתחום:

עורכי דין לענייני פיטורין
לפניכם משרדי עורכי דין מובחרים העוסקים בתחום עורכי דין לענייני פיטורין. הזינו פרטיכם, סמנו משרדים הקרובים ופועלים באיזור מגוריכם ושלחו את הטופס. בתוך זמן קצר נציגי המשרדים יצרו עמכם קשר טלפוני לייעוץ ראשוני או קביעת פגישה.

קראתי ואני מסכים לתקנון האתר
איזורים בארץ: צפון, שרון, מרכז, שפלה, דרום, ירושלים
סמן לפניה
איזורים בארץ: צפון, שרון, מרכז, שפלה, דרום, ירושלים
סמן לפניה
איזורים בארץ: צפון
סמן לפניה
איזורים בארץ: מרכז, שפלה
סמן לפניה
איזורים בארץ: שרון, מרכז
סמן לפניה
איזורים בארץ: שרון, מרכז
סמן לפניה

תגובות הגולשים
שם
1111111111
נושא
2222222222
תוכן
3333333333333
לייעוץ והכוונה במציאת עורך דין התקשרו עכשיו ל: 03-6958791
או שלחו פרטיכם בטופס הבא ונציגי הייעוץ שלנו ייצרו עמכם קשר בהקדם
קראתי ואני מסכים לתקנון האתר

ייעוץ משפטי חינם
כתבות ומאמרים בנושא שלילת פיצויי פיטורים
סגור