אסור לפטר לאחר חופשת לידה ללא שימוע

נשים בעבודה מוגנות על פי החוק לעבודת נשים וחוק שוויון ההזדמנויות בעבודה. ברוח זאת, במידה ונעשית הפליה שעל פי רקע מגדרי או בכל מה שקשור ללידה במשפחה כמו למשל חופשת לידה (של הבעל, בני זוג ידועים בציבור או של האישה), ראיון עבודה, הריון ועוד – בית המשפט לענייני עבודה יראה זאת בחומרה רבה וכך גם יטפל בו. על פי כן, מקום העבודה אינו יכול לפטר את העובד/ת או לסיים חוזה עבודה אף לתקופה קצובה ללא אישור מיוחד מטעם שר הרווחה והעבודה כאשר התנאי לעניין הוא שהעובד/ת עבדו לפחות שישה חודשים במקום.

הליך שימוע בטרם פיטורין
מפסקי דין קודמים נמצא, כי יש לתת לעובדת את ההזדמנות להגן על מקום העבודה שלה, ולכן מקשים באמצעות התחיקה על המעסיק לפטר את העובדת כששים ימים ממועד חזרתה לעבודה מחופשת הלידה. במידה ואכן מעוניינים לפטר את העובדת בפיטורין מיידיים לאחר שתמה תקופת האיסור לפיטורין, ישנה חובה להזמינה לשימוע מכוח אחריותו.

הזדמנות לשטוח את הטענות לפרוטוקול
הליך השימוע יבדוק לעומקו של עניין עד כמה הפיטורין המיידיים נחוצים. במסגרת הליך השימוע העובדת יכולה להתגונן מפני הפיטורין, ומצד שני למעסיק לראות מאיזו סיבה חלה ירידה בתפקוד המקצועי שלה, או לכל סיבה שהייתה יכולה להיות קשורה לצמצום, לצמצום היקף המשרה או משלא עבדו שעות נוספות באם נמצא קשר ישיר בין הפיטורין וההריון או הלידה או לסיום החוזה במקום העבודה.

מה קורה כאשר לא נעשה שימוע כחוק?
במידה ולא נעשה השימוע כחוק, ניתן לראות את הפיטורין ככאלו שנעשו בחוסר תום לב, ורצוי לפנות לעורך דין לענייני עבודה שמטפל בנושאים מסוג אלו. לאחר הגשת תביעה בנושא לבית הדין לענייני עבודה, יש לפצות את העובד שפוטר.