עם הופעתו של עולל חדש לעולם, הוריו זוכים להקלות שונות, כמו למשל חופשת לידה (גם האב, בן או בת הזוג זכאים לחופשה לרגל הולדת העולל). הרעיון הוא התמסרות האם לתינוק החדש, גם משום שישנם צרכים פיזיולוגיים שלא ניתן להשתלט עליהם ולכפוף אותם לסדר היום הקודם. חייבת להיות תקופת הסתגלות מיום הלידה לפחות לאורך מספר חודשים. אותה עובדת – בין אם שהיא מניקה או לא, זכאית לצאת מן העבודה לשעה קלה כדי להיניק, וזאת מבלי שזה ינוכה לה מהשכר. תקופה זו תימשך כארבעה חודשים מאז תום תקופת הלידה, ורק למי שעובדת במשרה מלאה.
חוק שעות המנוחהבשנת 1951 חוקק חוק המנוחה, שקובע כי לא מנכים משכר העבודה של המיניקה את השעה להנקה, גם אם לא ניצלה אותה העובדת כדי ללכת להיניק את העולל. במידה והמעסיק מנע מהעובדת לנצל את השעה הזו או מנע ממנה תשלום של השעה הזו, היא יכולה לפנות לבית המשפט באמצעות
עורך דין עבודה.
ומה כשמדובר בתאומים?בעניין תאומים, אין בחוק התייחסות מותאמת. לעובדת ישנה ועומדת הזכות להאריך את חופשת הלידה שלה בעוד שבועיים מעבר לתקופת חופשת הלידה המקורית שנקבעה לה. מבחינת שעת הנקה, היא תחל ותסתיים כשבועיים מאוחר יותר מהמועדים ללידת ילד בודד.
חל"ת לאחר לידה – מה עושים?עובדת שניצלה את זכותה לחופשה ללא תשלום ונמצאת בתקופה שלאחר הלידה, אינה מקבלת את שעת ההנקה באופן מובן מאליו, אלא שהזכות לשעת הנקה אמורה להתחיל בתום החופשה. ישנן עובדות שלוקחות חופשה נוספת ללא תשלום לאורך 4 חודשים נוספים, לכן רק מי שחזרה במהלכם תוכל לקחת שעת הנקה, אולם לא מעבר לארבעה חודשי חל"ת לאחר חופשת לידה. בינתיים מחוקקים הצעות חוק נוספות שעולות בנושא.
.jpg)
