זכויות עובדי משק בית

על פי ההגדרה של הביטוח הלאומי והסתדרות העובדים, עובד משק הינו כל מי שמועסק במטרה לטפל בבן משפחה כלשהו או במטרה לדאוג לתחזוקת הבית לרבות בישול, ניקיון ועוד. לעובדים אלה זכויות המוגדרות בחוק אשר אינן נקבעות על סמך אזרחותו הישראלית או הזרה של העובד אלא על פי היותו בעל רישיון עבודה בתוקף. בין השאר חייב יהיה המעסיק לדווח על תחילת העסקתו של עובד משק בית במטרה לשלם עבורו ביטוח בראיות וביטוח לאומי וכן לספק לו דמי חופשה, הבראה ומחלה, תשלומי נסיעות ועוד.

מדווחים לביטוח הלאומי
חובה זו כפי שנאמר חלה על המעביד ולא על העובד והוא חייב לעשות כן בתקופה של עד שבועיים מיום תחילת העבודה. המעסיק הוא זה שבחסותו ובאחריותו נמצא העובד ועל כן עליו לדאוג להסדיר את כל ענייני הדיווח ותשלומי הביטוח כנדרש בחוק. הוא רשאי לנכות עד שני אחוזים משכר העובד בכדי להשלים את תשלומי הביטוח הללו. במידה ולא דיווח המעסיק, על העובד לפנות בעצמו אל הסתדרות העובדים.

דמי הבראה וימי מחלה
בידי הסתדרות העובדים לסייע גם בזכאות העובד לדמי הבראה וימי מחלה. עובד משק הבית יכול לצבור ימי מחלה בסך מקסימלי של תשעים יום ועליו לקבל פדיון בעבורם. במקצוע המדובר נהוג להעסיק לעיתים גם על פי שעות עבודה ולא רק על בסיס יומי ויש לקחת זאת בחשבון בחישוב הזכאות לימי מחלה. לאחר עבודה של שנה לפחות זכאי כל עובד גם לדמי הבראה שייקבעו על פי סוג המשרה הוותק וההיקף שלה.

תשלום נסיעות וקבלת עזרה
הסתדרות העובדים מנסה לאכוף את כללי ההסכם הקיבוצי במשק המורים על תשלום דמי נסיעות לכל עובד. אם ישנו צורך בנסיעה של עובד המשק אל מקום העבודה הוא יהיה זכאי לתשלום של עד 21.14 ₪ עבור יום עבודה. מלבד עניין זה מטרת ההסתדרות היא עזרה וייעוץ לכלל העובדים בישראל במטרה ליידע ולעזור להם לממש את זכויותיהם.