כושר השתכרות על פי הלכת השיתוף

כושר השתכרות הוא בעצם היכולת של אדם מסוים לבצע עבודה אשר יש בה ערך לגורם כלשהו עד כדי הסכמה לשלם עבורה שכר. יכולת זו מושפעת מכמה מרכיבים אישיים של בעל יכולת ההשתכרות כמו השכלה, יכולת ביצוע וכמו גם המקצוע המבוקש במשק. יכולת זו מושפעת מכמה נתונים טבעיים של האדם, אך יש בה מרכיבים רבים נוספים הניתנים לרכישה על ידי למידה, ניסיון ונכונות להשקיע. מצד שני של המשוואה, נמצא משלם השכר, אשר צריך שיהיה לו אינטרס להעסיק ולצרוך את המיומנות של בעל המקצוע.

דרכים להגברת כושר השתכרות
השלב הראשון בהבטחת כושר השתכרות נעשה במעמד הראיון לקבלת העבודה. המועמד בעצם צריך לשכנע את המעסיק שכדאי לו לצרף את המועמד לשורות עובדיו. זו אינה מלאכה קלה וכושר דיבור אינו מספיק. ככל שלמועמד יש יותר השכלה, ככל שהניסיון שלו בעבודה דומה הוא רחב יותר, כך יגברו סיכויו להתקבל לעבודה ולהיות בעל כושר השתכרות. המאמצים המושקעים במשימה זו אינם מסתיימים בראיון. על המועמד להמשיך ולהוכיח את עצמו בביצוע העבודה בכדי להיות ראוי להמשך ההשתכרות ואולי אף להגביר אותה.

כושר השתכרות בין זוגות
כושר ההשתכרות נדרש כדי לספק את הצרכים של בני הזוג ובני משפחתם. לא תמיד בני הזוג מגיעים עם הידע והכישרון, ויש לרכוש אותם לאחר מכן. במקרה כזה יש לבחון ולהחליט במי משניהם כדאי להשקיע משאבים, שכן ידוע שההשכלה עולה ממון רב ובזמן הלימודים נמנעת הכנסה ממי שלומד. לכן נדרשים תעצומות נפש גדולות מאוד בכדי לוותר על ההזדמנות לרכישת ידע וזאת לטובת המטרה המשותפת החשובה ביותר שהיא בעצם הגדלת כושר ההשתכרות של המשפחה כיחידה בעלת צרכים משותפים.

קריירה וכושר השתכרות
קריירה וכושר השתכרות אינם הולכים בהכרח ביחד. בכדי לבנות קריירה יש לפעמים צורך לעשות עבודה בנושאים מקבילים.
זה בעצם תורם המון להבנה של התחום בו האדם עוסק, אך במקביל, המעסיק אינו נהנה באופן המיידי מהמיומנות שרכש העובד. לפעמים המעסיק משלם לעובד עבור מיומנות שאינה מנוצלת. לטווח הארוך, אין ספק שהמעסיק בעצם ייהנה מהרחבת הידע של העובד. מבחינת המשפחה, תקופה זו מאופיינת באי הגדלת ההשתכרות, כלומר הצורך לדחות את התוכניות המשפחתיות, עד שירווח.