אחריות נושאי משרה בתאגיד

נושאי משרה הוא מושג המתייחס לבכירים בחברה מסוימת, כלומר חברי ההנהלה והדירקטוריון. כחלק מתפקידו של הדירקטוריון לפקח על החברה ועל פעילות ההנהלה על פי חוק זאת עושים באמצעות דו"חות כספיים חודשיים, בדיקה של בעלי המניות, פיקוח על הנפקת מניות, על חלוקת רווחים ועוד. ההנהלה צריכה לפעול לפי הנחיות הדירקטוריון דבר שיוצר מעגל שת"פ בין ההנהלה, בעלי המניות והדירקטוריון להצלחת החברה. חברה מתנהלת באמצעות חוזים והסכמים מקצועיים שנחתמים ונכתבים בסיועו של עו"ד חוזים. חוזים אלו מפרטים את החובות והזכויות של הצדדים.

מה היא חובת אמון?
על פי חוק החברות מ1999 בעלי המשרות בחברה חייבים לנהגו בשקיפות ובתום לב עבור האינטרסים של החברה ולא האינטרסים האישיים שלהם. אסור לעובד בחברה לנהל עבודה נוספת שנוגדת את פעילות החברה. כמו כן חובת האמון כוללת את הסעיף לא לנצל את המעמד הגבוה בחברה לטובות הנאה אישיות.

מה היא חובת הזהירות?
חוק החברות קובע גם ומגדיר את חובת הזהירות. מדובר בחובה לא לנהוג ברשלנות, לנהוג בזהירות למען האינטרסים של החברה. חובה זו כוללת ודורשת מבעלי המשרות הבכירות בחברה לשקול את החלטותיהם ולבסס אותם על מידע נרחב שנאסף למטרה זו. נושא משרה בכירה שלא נוהג במקצועיות יכול להיות מואשם ברשלנות בגין חובת הזהירות עליה חתם.

מה הם הזכויות של נושאי משרה בתאגיד?
כמו כל אדם בזכות נושאי המשרה בתאגיד להתגונן מפני תביעות שאליהם נחשפים מכוח חובת האמון וחובת הזהירות. בעל משרה בכירה בחברה יכול להתגונן ב3 דרכים עיקריות: ביטוח, שיפוי ופטור. במסגרת הביטוח רשאית חברה על פי התקנון שלה לבטח את נושאי המשרה הבכירים בחברה. גם במקרה של הפרת חובת אמונים לחברה ניתן לקבל כיסוי ביטוחי אם הטענה היא שהפעולה שעשה לא הייתה במטרה לפגוע בטובת החברה. כמו כן חברה רשאית לשפות את נושאי המשרה השונים בבית המשפט בנוגע לחוב כספי, הליכים פליליים שנעשו מתום לב. חברות מסוימות נוקטות בפטור אחריות בעקבות נזק שנגרם מהפרת החובות של העובד.