הסכם מייסדים

הרבה מאוד מהעסקים בישראל הם תוצאה של שילוב ידיים של שני גורמים ומעלה. בשפה המקצועית זה נקרא שותפות. אולם בכל מקרה בו מעורבים יותר מגורם אחד בעל אינטרסים ישנו בסיס להיווצרות של מחלוקות. ניהול עסק בשותפות תחת מחלוקת הוא כמעט בגדר הבלתי אפשרי ולכן הרבה מאוד עסקים מסדירים את השותפות בניהם על ידי הסכם כזה או אחר. הסכם זה נקרא הסכם מייסדים

מה קובעים ההסדר מייסדים?
בהסכם מייסדים קובעים באיזה אופן ינוהל העסק, מה יהיו תחומי האחריות של כל שותף ושותף, מה יהיו תחומי האחריות המשותפים לכל השותפים, אילו החלטות ניתן לקחת על בסיס אישי, ואילו החלטות יש לקחת על בסיס הסכמה הדדית, אילו השקעות כלכליות יתבצעו בעסק, ואפילו מה קורה במקרים בהם אחד השותפים מעוניין לפרוש מן השותפות, וכיצד מפרקים את העסק.

קביעת דרכי הניהול של העסק
עורכי דין המתמחים בחתימת חוזי שותפות עסקית מכירים כבר את כל הבעיות הדורשות התייחסות במקרים של שותפות עסקית ולכן מאוד כדאי להיעזר בהם בכתיבה וחתימה של חוזה שותפות או הסכם מייסדים. אחת מאבני המחלוקת המרכזיות ביותר היא כיצד יש לחלק את ניהול העסק בפועל. עניינים חשובים שיש להתייחס אליהם הם עניינים כמו מה סמכויות הניהול של כל שותף, מי חותם על הצ´קים של העסק, מי מנהל את חשבון הבנק, מי רשאי לגייס ולפטר עובדים וכן הלאה.

מה קורה במקרים של פרישה או פירוק?
שותפות עסקית היא בדיוק כמו הסכם נישואין, וכמו בחיים גם שותפות עלולה להגיע למצב של גירושין. כאשר מפרקים עסק בשלב הראשון יש לסלק את כל החובות שלו. לאחר מכן יש לחלק את נכסי העסק באופן שנקבע מראש בהסכם. במידה ורק אחד הצדדים מעוניין לפרוש,ף הוא יכול למכור את חלקו לגורם שלישי כאשר לשותף הנותר ישנה זכות הסירוב.