פירוק חברה

פירוק חברה הוא הליך מנהלי שחותם את הקשר החוזי בין חבריה על כל עובדיה ובכל מה שנוגע ליחסים הפנימיים של החברה. בישראל מכיר החוק שלושה סוגים שבהם ניתן לפרק חברות והם פירוק מרצון, פירוק על ידי בית המשפט ופירוק על ידי בית המשפט.

פירוק חברה וערכאות
מי שאמון על ההנחיה לפירוק חברה הוא בית המשפט המחוזי, וכל תביעה הנוגעת לפירוק חברות היא בגדר אחריותה. חברה שלה מוקדים או שלוחות שונות תגיש את התביעה (אם מדובר בפירוק מרצון) לבית המשפט המחוזי שממוקם באזור השיפוט שבו נמצא הסניף הראשי של החברה.

הסיבות המובילות להגשת בקשה לפירוק חברה
קיימים בחוק תנאים שונים שמתווים בבירור מתי בקשה לפירוק חברה על ידי בית משפט היא אכן מוצדקת, במסגרת אותם תנאים ייחשבו מקרים כגון חדלות פירעון, אי תחילת עסקים או למשל פירוק מטעמי צדק ויושר.

תנאים בתהליך בקשה לפירוק חברה
חברה שמבקשת פירוק מרצון מחויבת לפרסם בפרק זמן של 14 ימים לפני שהיא מגישה תביעה לפירוק חברה את הגשת בקשת הפירוק. מטרת הפרסום היא לצורך מתן התראה המכוונת אל נושי החברה וכל מי מקיים איתה עסק כלשהו אודות אותו פירוק מבוקש. עוד סיבה לפרסום היא לאפשר לאותם גורמים לקחת חלק בהליכי הפירוק או לאפשר להם להתנגד לבקשת הפירוק.

החלוקה הפנימית של פירוק חברה
פירוק מרצון הוא נדבך של פירוק חברה, והוא עשוי להיווצר בשל שתי סיבות, פירוק מרצון בשל רצון הנושים ופירוק בשל רצונם של בעלי המניות דרך האסיפה הכללית. במידה וחברה אינה חדלת פירעון, אז רשאים בעלי מניות לבקש את פירוקה מרצון של אותה חברה.

עובדים ופירוק חברות
במסגרת חובותיה של חברה שמגישה בקשה לפירוק מוטל עליה לפטר את העובדים שלה בתוך פרק זמן שנקבע מראש. בכל הנוגע לשכר ולפיצויים, מחובתה של החברה לפרוע את החובות, שכן הם נחשבים לחובות דין קדימה.