ביטוח חבות מעבידים

ישנם מקרים רבים המשתייכים לקבוצת תאונות עבודה. תאונת עבודה תוכר ככזו אם עמדה בהגדרות: "תאונה תוך כדי ועקב עבודה, לרבות הדרך אליה וממנה ובנסיבות כמפורט בחוק". במקרה שהעובד עומד בתנאי שבו הייתה תאונת עבודה, עליו לפעול תוך שלושה חודשים מקרות התאונה – או ידיעתו על המחלה על מנת לממש את תביעת הביטוח מול המעסיק. המעסיק מבטח את עובדיו בביטוח לאומי, אולם במקרים רבים הוא אחראי לביטוח נוסף בחברות ביטוח אחרות אשר מעניקות פתרון פיצויי לתביעות נוספות, וכן מבטח את עצמו ב"ביטוח חבות מעבידים".

ביטוח חבות מעבידים
בביטוח זה המעסיק "מכסה" את עצמו מפני מקרה תביעת העובד שבו הוא מבקש את הפרשי הכספים בין הפיצויים שקיבל מידי הביטוח הלאומי ובין הנזק האמיתי שנגרם לו (ושאותו עליו להוכיח בתביעת הביטוח). כדי לקבל את כספי הביטוח הללו יש להגיש תביעת ביטוח מנוסחת היטב על ידי עורך דין הבקיא בתחום הנזיקין, ולהוכיח כי העובד עמד בדרישות הפועלות עליו, אל מול המעסיק שהתרשל או שתאונה זו נגרמה באחריותו.

כיצד מחושב ביטוח חבות מעבידים
סכומי הביטוח סטנדרטיים ובד"כ עומדים על מספר אפשרויות קבועות:  1,500,000 דולר או 5,000,000 דולר לעובד, פרמיה על פי סוג העסק ומספר המבוטחים, פרמיה מבוססת שכר עבודה שנתי (בעבודות עונתיות או קבלניות, משום שבאלו יש שינויים קיצוניים במספר העובדים לאורך השנה). כאשר המבטח הינו חברה בע"מ, ישנה האפשרות לבטח גם את בעלי השליטה – משום שהחברה מהווה ישות משפטית נפרדת מבעלי הפוליסה, ועל- כן זה אפשרי.

ביטוח חבות מעבידים במקרה של מחלת מקצוע
במהלך שנות עבודתו, קיים סיכוי לכך שהעובד יחלה בעקבות גורמים מזיקים שנמצאים במקום העבודה (אסבסט, חשיפה לרעש, עבודה בשטח מאובק ועוד). במקרה שבו מוגשת תביעה כנגד המבוטח, חברת הביטוח מעמידה להגנתו עורך דין וכן מממנת בעבורו את הוצאות המשפט והן את סכומי הפיצויים שיפסקו.