עורכי דין לענייני ביטוח מנהלים

ביטוח מנהלים הינו קופת ביטוח לשכירים או לעצמאים אשר מפרישים אל קופת חסכון בשיתוף המשרד אשר בו הם מועסקים או בעצמם אחוזים ממשכורתם. קופת החיסכון הזו כוללת חסכון לגיל פרישה ("חסכון פנסיוני"), וכן ביטוח חיים המכסה על מקרה מוות ואובדן כושר עבודה. הכספים המופרשים מסך המשכורת הם על חשבון מרכיב התגמולים ומרכיב הפיצויים. ביטוח מנהלים הוא חוזה הנחתם בין המבוטח לחברת הביטוח, ואין אפשרות לשנות בו את התנאים במהלך תקופת היותו מבוטח בו, כלומר- אין אפשרות לייקר את הפרמיה אלא רק למבוטחים חדשים לאחר ההעלאה. בנוסף, רבים מהחוזים מבטיחים כי לא יורעו התנאים באם תוחלת החיים לאדם עולה באותה התקופה.

מה חלקו של ביטוח מנהלים מהמשכורת?
כאן החלוקה היא לשניים – לשכיר ולעצמאי. כשהמבוטח הינו שכיר, תשלום הביטוח מתחלק בינו לבין מעסיקו ומזכה בהטבות מס. עובד שכיר יכול להפקיד עד 7% משכרו ומולו גם המעסיק יכול להפקיד עד 7.5% משכר התגמולים. לזאת המעסיק יכול להוסיף עד 8.33% משכר העובד כפיצויים (בתנאי של תקרת שכר מסוימת). בדרך כלל החוסכים בביטוח מנהלים יבטחו את עצמם ב 5% משכרם מול 5% נוספים מכספי התגמולים ועוד 8.33% מהפיצויים. אלו אינם כוללים פיצויים לאובדן כושר עבודה, והמעסיק יכול להפריש עד 3.5% מהשכר. מאידך גיסא, כשמדובר בעצמאי, הוא רשאי להפקיד עד ל 16% מהכנסתו החודשים- והוא יקבל ניכוי מס או הטבת מס על תשלומיו.

דמי ניהול לביטוח מנהלים
כספקית שירות, חברת ביטוח רשאית לגבות לעצמה דמי ניהול. החל משנת 2004, חברת הביטוח יכולה לגבות דמי ניהול עד לערך של 11% מסכום הכסף המופרש לביטוח, ומהחיסכון המצטבר (מה שנשאר לאחר ניכוי דמי הניהול), חברת הביטוח רשאית לגבות עוד 1%, וכך בכל חודש עם כניסת המשכורת. על התנאים המלווים את החוזה אחראי עורך דין לענייני ביטוח, ובמידה והם מופרים ניתן לפנות לערכאות משפטיות המתמחות בביטוח מסוג זה.